Milloin alkaa äitiysvapaa ja mitä vanheimpainvapaalla tienataan
Äitiysloma on puhekielessä käytetty termi, jolla tarkoitetaan aikaa ennen ja jälkeen synnytyksen. Virallisesti äitiysloma sisältää raskausvapaan (ennen synnytystä) ja vanhempainvapaan (synnytyksen jälkeen). Raskausvapaa alkaa yleensä 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa, joka kuuluu luonnollisesti äitille. Tämän jälkeen alkaa vanhempainvapaa, jota voivat hyödyntää molemmat vanhemmista.
Vanhempainvapaan aikana maksetaan vanhempainrahaa, jonka määrä perustuu henkilön tuloihin. Alussa korvaus on suurempi ja pienenee ajan myötä. Vapaat voi jakaa joustavasti perheen vanhempien kesken. Tämä mahdollistaa sen, että toinen vanhemmista voi olla pidempään kotona tai molemmat voivat osallistua lapsen hoitoon eri vaiheissa.
Selvitimme CVMakerilla, miten äitiysloma ja vanhempainvapaa Suomessa toimivat, miten ne korvataan rahallisesti ja milloin ne voidaan aloittaa. Tarkastellaan ensiksi kuitenkin tarkemmin, milloin äitiysloma alkaa ja miten vanhempainvapaalla pärjää rahallisesti.
Äitiysloma Suomessa: Raskausvapaa ja vanhempainvapaa
Äitiysloma on osa laajempaa perhevapaajärjestelmää. Suomessa on vuoden 2022 uudistuksen jälkeen vanhemmilla on käytössään raskausvapaa ja vanhempainvapaa. Tavoitteena on jakaa hoitovastuu tasaisemmin molempien vanhempien kesken.
Raskausvapaa (30 päivää) on tarkoitettu synnyttävälle vanhemmalle ennen ja jälkeen synnytyksen. Vanhempainvapaa taas kuuluu molemmille vanhemmille (pituus vaihtelee, maksimissaan 320 päivää). Kela eli Suomen kansaneläkelaitos maksaa etuuksia vapaiden ajalta.
Järjestelmä on pyritty luomaan joustavaksi ja tukemaan erilaisia perhetilanteita. Myös yrittäjät ja määräaikaiset työntekijät ovat siten oikeutettuja etuuksiin. Suomessa perhevapaat ovat kansainvälisesti vertailtuna pitkät ja kattavat (Työ- ja elinkeinoministeriö).
Raskausvapaa
Raskausvapaa alkaa yleensä 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa ja kestää noin 40 arkipäivää. Se on tarkoitettu synnyttävälle vanhemmalle ja raskausrahaa maksetaan Kelan toimesta. Maksettu määrä perustuu henkilön tuloihin. Se antaa aikaa palautumiseen ja vauva-arkeen ilman, että toimeentulo katkeaisi täysin synnytys- ja lapsivuodeaikana.
Raskausvapaan palkka määräytyy työehtosopimuksen (TES) mukaan, sillä laki ei velvoita maksamaan palkkaa. Useilla aloilla maksetaan kuitenkin palkkaa osalta tai koko ajalta. Jos palkkaa maksetaan, työnantaja saa Kelan maksaman raskausrahan.
Esimerkki raskausvapaan palkka
Jos kuukausipalkkasi on 3 000 €, työnantaja voi maksaa täyden palkan ensimmäiseltä kuukaudelta. Tämän jälkeen Kela maksaa raskausrahaa. Raskausraha voi olla alussa noin 70 % palkasta, eli noin 2 100 € kuukaudessa, mutta summa tarkentuu tulojen mukaan.
Jos työnantaja maksaa palkkaa, Kela maksaa etuuden usein työnantajalle. Lopputuloksena työntekijä saa normaalin "palkan" kyseiseltä ajalta.
Äitiysloma ja lomautus
Raskausvapaa ja lomautus voivat mennä päällekkäin, mutta niillä on eri vaikutukset. Jos työntekijä on lomautettuna ennen raskausvapaan alkua, Kela maksaa raskausrahan normaalisti vapaan alkaessa. Lomautus ei estä etuuden saamista.
Jos lomautus alkaa raskausvapaan aikana, työntekijä saa edelleen Kelan maksamaa raskausrahaa. Työnantaja ei yleensä maksa palkkaa lomautuksen aikana, ellei toisin ole sovittu.
Huomaa:
Esimerkki lomautus äitiyslomalla:
- Työntekijä on lomautettuna ennen raskausvapaan alkamista. Hän jää lomautukselle esimerkiksi 1.3. Raskausvapaa alkaa 1.5. Tässä tilanteessa lomautus päättyy käytännössä raskausvapaan alkaessa ja Kela alkaa maksaa raskausrahaa normaalisti. Työnantaja ei maksa palkkaa, mutta lomautus ei vaikuta oikeuteen saada etuutta.
- Toisessa tilanteessa raskausvapaa alkaa ensin, esimerkiksi 1.5., ja työnantaja ilmoittaa lomautuksesta 1.6. alkaen. Tässä tapauksessa työntekijä pysyy raskausvapaalla ja saa edelleen Kelan maksamaa raskausrahaa. Lomautus ei muuta etuuden maksua, mutta työnantaja ei maksa palkkaa lomautuksen aikana.
Vanhempainvapaa
Vanhempainvapaa alkaa synnyttäneen äidin raskausvapaan jälkeen ja sitä voivat käyttää molemmat vanhemmat. Kummallakin on oma kiintiönsä päiviä, mutta osan voi siirtää toiselle. Yhteensä se on kuitenkin 320 päivää.
Vapaan voi pitää yhdessä jaksossa tai useammassa osassa. Sen voi myös jakaa niin, että molemmat vanhemmat ovat samaan aikaan kotona. Vanhempainvapaan aikana maksetaan vanhempainrahaa, joka perustuu aiempiin tuloihin.
Osa-aikatyö on mahdollista, jolloin maksetun tuen määrä pienenee (Kela). Vapaan tarkoitus on mahdollistaa lapsen hoito kotona ja antaa perheelle aikaa sopeutua uuteen arkeen rauhassa.
Paljonko vanhempainvapaata saa?
Vanhempainvapaata saa Suomessa noin 160 arkipäivää per vanhempi. Yhteensä perheelle kertyy noin 320 arkipäivää. Päivät lasketaan arkipäivinä, joten viikonloput eivät kuluta vapaita. Osa päivistä voidaan siirtää toiselle vanhemmalle, mutta kaikkia ei voi luovuttaa.
Vapaat on kuitenkin käytettävä ennen kuin lapsi täyttää kaksi vuotta. Vapaan voi pitää yhdessä jaksossa tai jakaa useaan osaan. Perhe voi näin siis päättää itse, miten vapaat jaetaan ja milloin ne käytetään – oman tilanteensa mukaan.
Milloin isän pitää ilmoittaa vanhempainvapaasta?
Isän tai toisen vanhemman tulee ilmoittaa vanhempainvapaasta työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkua. Tämä antaa työnantajalle aikaa järjestää sijaisuuden. Jos vapaa kestää alle 12 arkipäivää, ilmoitusaika voi olla lyhyempi (yleensä yksi kuukausi). Ilmoitus kannattaa tehdä kirjallisesti, jotta siitä jää selkeä merkintä.
Onko työnantajan pakko myöntää vanhempainvapaata?
Työnantajan on lain mukaan myönnettävä vanhempainvapaa, jos työntekijä täyttää ehdot ja ilmoittaa vapaasta ajoissa (Työ- ja elinkeinoministeriö). Vapaata ei voi evätä ilman laillista perustetta. Tämä koskee sekä vakituisia että määräaikaisia työntekijöitä.
Työsuhde säilyy vapaan aikana ja työntekijällä on oikeus palata työhön vapaan jälkeen. Työnantaja ei myöskään saa kohdella työntekijää epäedullisesti raskauden tai perhevapaan vuoksi. Lainsäädäntö suojaa työntekijän asemaa ja varmistaa, että perhevapaat ovat aidosti käytettävissä ilman pelkoa irtisanomisesta.
Vanhempainvapaan tuki
Vanhempainrahan määrä perustuu vanhemman aiempiin tuloihin. Yleensä tuen määrä on alussa noin 70–80 % saadun palkan suuruudesta, mutta tarkka määrä riippuu saaduista tuloista ja Kelan laskentatavasta. Tämä laskee ajan kuluessa 320 päivän aikana. Jos tuloja ei ole ollut, maksetaan vähimmäispäivärahaa, joka on noin 30–35 euroa per arkipäivä.
Vanhempainvapaan tukea maksetaan arkipäiviltä, ei viikonlopuilta. Vapaan voi pitää yhdessä jaksossa tai jakaa useampaan osaan, ja myös osa-aikatyö on vanhempainvapaalla mahdollista. Tällöin tuki on luonnollisesti pienempi.
Vanhempainvapaalla loman kertyminen
Vuosilomaa kertyy raskausvapaan ajalta normaalisti. Vanhempainvapaan aikana lomaa kertyy yleensä alkuvaiheessa, mutta ei koko vapaan ajan. Tarkka määrä riippuu työehtosopimuksesta ja työsuhteen ehdoista. Tämä on hyvä tarkistaa omalta työnantajalta. Loman kertyminen vaikuttaa siihen, kuinka paljon palkallista lomaa on käytettävissä myöhemmin.
Paljonko vanhempainvapaalla saa tienata?
Vanhempainvapaan aikana voi tehdä töitä, mutta tulot vaikuttavat saataviin etuuksiin. Jos et työskentele, saat täyden vanhempainrahan. Osa-aikatyö on mahdollista, jolloin saat osittaista tukea. Mitä enemmän ansaitset, sitä pienempi päiväraha on.
Täysi työskentely yleensä estää tuen saamisen samalta ajalta. Siksi monet valitsevat joko täyden vapaan tai kevyen osa-aikatyön. Tulojen ja tuen yhteensovittaminen kannattaa suunnitella etukäteen. Näin vältyt yllätyksiltä.
Katso, miten muut suomalaiset tienaavat ja mikä on keskipalkka Suomessa vuonna 2026? Löydät vastauksen artikkelistamme.
Yrittäjän äitiysloma – YEL ja miten raha-asiat hoituu
Yrittäjällä on oikeus samoihin perhevapaisiin kuin palkansaajalla. Käytännössä äitiysvapaan järjestäminen voi olla joustavampaa, mutta myös vaatia enemmän suunnittelua. Yritystoiminta voi jatkua äitiysvapaan aikana, mutta saadut tulot vaikuttavat etuuksien määrään.
Monet yrittäjät vähentävät työmäärää tai järjestävät sijaisen pidemmille poissaoloille. Tärkeintä on varmistaa toimeentulo ja yrityksen toiminnan jatkuvuus. Kela maksaa etuudet myös yrittäjille ja ne perustuvat saatuun YEL-työtuloon.
Pitääkö YEL maksaa äitiyslomalla?
YEL-vakuutus jatkuu yleensä normaalisti myös äitiysvapaan aikana. Maksuja ei automaattisesti keskeytetä. Jos työmäärä vähenee merkittävästi, yrittäjä voi hakea muutosta työtuloon. Tämä voi pienentää maksuja tilapäisesti.
On kuitenkin tärkeää huomata, että YEL-työtulo vaikuttaa suoraan etuuksiin, kuten vanhempainrahaan. Liian alhainen työtulo pienentää myös tukia. Siksi muutoksia kannattaa harkita tarkasti. Tarvittaessa voi keskustella oman eläkeyhtiön, kuten Varman tai Ilmarisen, kanssa sopivasta ratkaisusta omaan tilanteeseen.
Voiko yrittäjä nostaa palkkaa vanhempainvapaalla?
Yrittäjä voi nostaa tuloja myös vanhempainvapaan aikana. Tämä voi olla palkkaa tai yrityksen tuottoa. Tulot kuitenkin vaikuttavat suoraan kuukausittaiseen vanhempainrahan määrään. Mitä enemmän ansaitset, sitä vähemmän saat tukea. Täysi työskentely voi estää etuuden saamisen kyseiseltä ajalta. Siksi monet yrittäjät keventävät työmäärää vapaan ajaksi.
Mikä on yrittäjän äitiyspäiväraha?
Yrittäjän päiväraha perustuu YEL-työtuloon. Tämä tarkoittaa, että ilmoitettu työtulo määrittää suoraan etuuden suuruuden. Jos työtulo on korkea, myös päiväraha on suurempi. Jos työtulo on matala, tuki jää pieneksi. Päivärahaa maksetaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta. Siksi YEL-työtulo kannattaa pitää realistisena. Se vaikuttaa suoraan taloudelliseen tilanteeseen äitiysvapaan aikana. Tarvittaessa työtulon voi tarkistaa ennen äitiysloman alkua.
Lue lisää Suomen työmarkkinoille hakeutumisesta blogistamme. Annamme vinkkejä ansioluettelon laatimisesta sekä konkreettisia esimerkkejä.
Milloin äitiysloma alkaa ja varhennettu äitiysloma
Äitiysloma eli raskausvapaa alkaa yleensä 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa. Tämä ajankohta on yleisin, mutta aloitus voidaan tarvittaessa tehdä aiemmin varhennettuna äitiyslomana. Ajankohta kannattaa suunnitella yhdessä neuvolan ja työnantajan kanssa. Oikea aloitusajankohta auttaa jaksamaan paremmin raskauden loppuvaiheessa.
Varhennettu äitiysloma
Äitiysloma eli raskausvapaa alkaa yleensä 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa. Aloitus voidaan kuitenkin tarvittaessa tehdä aiemmin, esimerkiksi työn luonteen vuoksi tai raskauden aikaisten riskien takia. Ajankohta kannattaa suunnitella yhdessä neuvolan ja työnantajan kanssa.
Äitiysloman pituus: Kuinka kauan äitiysvapaa kestää
Äitiysloman pituus riippuu nykyisin siitä, miten vapaat jaetaan vanhempien kesken. Raskausvapaa kestää noin 40 arkipäivää. Sen jälkeen seuraa vanhempainvapaa, jota voidaan käyttää noin 160 arkipäivää per vanhempi. Yhteensä vapaat voivat kestää yli vuoden.
Tarkka äitiysloman kesto riippuu siitä, miten perhe jakaa vapaat keskenään. Järjestelmä on joustava ja antaa mahdollisuuden suunnitella vanhempainvapaan pituus oman tilanteen mukaan.
Vanhempainvapaan pituus
Vanhempainvapaan pituus on noin 320 arkipäivää perhettä kohden. Tämä jaetaan vanhempien kesken. Vapaan voi käyttää joustavasti siihen asti, kun lapsi täyttää kaksi vuotta. Vapaat voi pitää yhdessä jaksossa tai useammassa osassa. Tämä antaa mahdollisuuden suunnitella hoidon ja työelämän tasapainoisesti.
Oletko palaamassa työelämään? Lue, miten valmistautua työhaastatteluun ja vinkit, mitä tehdä haastattelun jälkeen.
Äitiysloman palkka ja raskausraha
Kaikki työnantajat eivät maksa palkkaa äitiysloman ajalta. Monissa työehtosopimuksissa maksetaan palkkaa vain osalta raskausvapaata. Tämän jälkeen Kela maksaa päivärahaa. Käytännöt vaihtelevat alasta riippuen. Siksi oma työehtosopimus kannattaa tarkistaa. Palkan ja etuuksien yhdistelmä vaikuttaa kokonaisansioon vapaan aikana.
Äitiysloma raha
Äitiysloma raha koostuu Kelan maksamista etuuksista. Näitä ovat raskausraha ja vanhempainraha. Ne perustuvat aiempiin tuloihin. Alussa korvaus on suurempi ja pienenee ajan myötä. Jos tuloja ei ole, maksetaan vähimmäismäärä.
Raskausraha
Raskausraha maksetaan raskausvapaan ajalta. Sen määrä perustuu henkilön tuloihin ennen vapaan alkua. Raskausraha turvaa toimeentulon ennen synnytystä ja heti sen jälkeen. Hakemus tehdään Kelalle hyvissä ajoin. Maksu alkaa, kun raskausvapaa alkaa.
Äitiysloma Kelan laskuri
Kela hoitaa kaikki perhevapaisiin liittyvät etuudet. Päätös perustuu ilmoitettuihin tuloihin ja tilanteeseen. Kelan laskurilla voit arvioida etuuksien määrän. Syöttämällä tulot saat arvion päivärahan suuruudesta. Laskuri auttaa suunnittelemaan taloutta etukäteen.
Esimerkki äitiysloman palkka:
- Työntekijän kuukausipalkka on 3 200 €. Hänen työehtosopimuksensa mukaan työnantaja maksaa täyden palkan ensimmäiseltä 30 arkipäivältä raskausvapaan aikana. Tänä aikana työntekijä saa normaalin palkan eli 3 200 euroa, mutta Kela maksaa raskausrahan työnantajalle.
- Työntekijän kuukausipalkka on 3 200 €. Hänen työpaikassaan ei makseta lainkaan palkkaa raskausvapaan ajalta, vaan hän siirtyy suoraan Kelan maksaman raskausrahan piiriin. Tällöin työntekijä saa Kelasta raskausrahaa, joka on tulojen perusteella yleensä noin 60–70 % aiemmasta palkasta, eli tässä esimerkissä noin 1 900–2 200 € kuukaudessa.
Raskausvapaan aikana saat joko työnantajan maksamaa palkkaa (jos työehtosopimus niin määrää) tai suoraan Kelan maksamaa raskausrahaa, joka on alussa yleensä noin 70 % palkasta ja pienenee hieman ajan myötä.
Katso, miten muut suomalaiset tienaavat! Lue, mikä on keskipalkka Suomessa vuonna 2026 ja miten neuvottelet palkastasi työhaastattelussa.
Äitiysloma loppuu: Hoitovapaan pituus ja työnteko
Kun raskaus- ja vanhempainvapaa päättyy, alkaa vapaaehtoinen hoitovapaa. Tämä alkaa, kun 320 päivän vanhempainvapaa on ohitse ja lapsi on vielä alle 2-vuotias. Hoitovapaa jatkuu siihen asti, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta. Kumpikin vanhempi voi olla hoitovapaalla, mutta yleensä vain toinen on kerrallaan kotona.
Vapaan voi jakaa enintään kahteen jaksoon per vanhempi. Hoitovapaan aikana voi hakea Kelalta kotihoidon tukea. Työnteko on mahdollista osa-aikaisesti, jolloin voi sopia lyhennetystä työajasta työnantajan kanssa. Tällöin vanhemmalle maksetaan osittaista hoitorahaa. Työpaikka säilyy hoitovapaan ajan ja töihin voi palata vapaan päätyttyä, kun lapsi täyttää 3 vuotta.
Paluu takaisin työmaailmaan? Ota käyttöön ilmaiset CV-pohjat ja ansioluetteloesimerkit, joiden avulla luot uniikin ansioluettelon. Erotu muiden hakijoiden joukosta – aloita heti tänään!
Suomi edelleen maailman paras maa äideille
Kansainvälisen Pelastakaa lapset -järjestön vertailussa Suomi on maailman parhain maa äideille (Sosiaali- ja terveysministeriö).
Äidit hyötyvät Suomen kattavasta neuvolajärjestelmästä, turvatusta terveydenhuollosta sekä pitkistä ja joustavista perhevapaista. Lisäksi Kelan maksamat etuudet, kuten raskausraha ja vanhempainraha, tukevat perheen toimeentuloa myös lapsen syntymän jälkeen. Myös työelämän suoja ja oikeus palata työhön lisäävät erityisesti äitien hyvinvointia.
Näin ollen Suomi tarjoaa äiteille kokonaisuutena turvallisen, joustavan ja hyvin tuetun ympäristön, jossa perheen arki ja työelämä on mahdollista sovittaa yhteen ilman suurta taloudellista tai sosiaalista riskiä.
Oletko hakeutumassa takaisin työmaailmaan? Ota käyttöön ilmaiset CV-pohjat ja ansioluetteloesimerkit, joiden avulla luot juuri uniikkien taitojesi mukaisen ansioluettelon. Erotu muiden hakijoiden joukosta ja aloita jo tänään!
Usein kysytyt kysymykset äitiyslomasta
Kauanko äiti voi olla vanhempainvapaalla?
Noin 160 arkipäivää. Enemmän, jos toinen vanhempi luovuttaa päiviä. Kuitenkin yhteensä 320 päivää ennen kuin lapsi täyttää 2 vuotta. Tämän jälkeen on mahdollisuus jäädä hoitovapaalle siihen asti, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta.
Miten pitkä on äitiysloma?
Raskauajan vapaa on 30 päivää ennen laskettua aikaa. Tämän jälkeen vanhempainvapaa on maksimissaan 320 päivää, riippuen siitä, miten vanhemmat jakavat vanhempainvapaansa keskenään (160 päivää per vanhempi).
Milloin kannattaa aloittaa äitiysloma?
Äitiysloma kannattaa aloittaa 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa. Tällöin odottava äiti saa joko työnantajansa maksamaa palkkaa tai Kelan maksamaa raskausrahaa, joka on 70 % tuloista.
Paljonko äitiyslomalla saa rahaa?
Tämä riippuu täysin omista tuloista. Raskausraha 30 päivän ajan ennen laskettua aikaa on usein noin 70 %, jonka jälkeen vanhempainraha on saaduista tuloista noin 70–80 % suuruinen. Tämän suuruus laskee 320 päivän aikana.
Miten äitiysvapaa ja määräaikainen työsuhde määrittyy?
Oikeus äitiysvapaaseen on määräaikaisessa työsuhteessa olevilla sama kuin vakituisilla työntekijöillä. Määräaikainen työsuhde on aina suojattu lain mukaan.